Массовый подбор персонала в организацию – кадровое агентство BEST PEOPLE | Кадровое агентство BEST PEOPLE 
 

г. Москва, ул. Воронцовская,
д. 35 Б, корпус 2, этаж 6, офис 621
Тел.: (985) 621-01-51
(многоканальный)
 
  - многоканальный


Массовый подбор персонала в организацию: особенности и этапы

Массовый подбор персонала в организацию ничем принципиальным от обычного поиска сотрудников не отличается. Тем не менее, здесь существуют свои нюансы, на которые нужно обратить пристальное внимание.

Основная особенность такого метода – наличие множества однотипных вакансий (грузчики, продавцы, менеджеры и т.д.), а также минимальные сроки для их закрытия. Массовый подбор является крупным проектом, ход реализации которого необходимо четко спланировать. Осуществляется такой поиск сотрудников при следующих условиях:

  • Необходимое количество искомых сотрудников – от 10.
  • Наличие предоплаты от заказчика.

Массовый подбор персонала в Москве – процесс достаточно трудоемкий и затратный. Здесь действуют те же критерии отсеивания кандидатов, что и при поиске сотрудников на единичные места. Как правило, лишь 8-10% кандидатов соответствуют требованиям, которые предъявляет работодатель. Это значит, что если вам нужно набрать 70 человек, придется провести порядка 700 собеседований. А чтобы набрать 700 человек на собеседование, необходимо, чтобы информацию о вакансиях получило порядка 7000 человек. Поэтому массовый подбор обязательно сопровождается широкой рекламной кампанией.

Этапы массового подбора

Массовый подбор персонала в организацию состоит из нескольких этапов:

  • Подготовка. На данном этапе:
  • определяется конкретное число вакансий;
  • согласовывается стоимость всего проекта с заказчиком;
  • согласовываются методы подбора и поиска персонала;
  • определяются требования, и составляется портрет «идеального» кандидата;
  • составляется график работы персонала;
  • заключается договор;
  • разрабатывается схема рекламной кампании;
  • разрабатывается процедура отбора персонала, его дальнейшей подготовки к работе;
  • вносится предоплата заказчиком на счет компании по подбору персонала.
  • Проведение. На этой стадии:
  • привлекаются кандидаты;
  • осуществляется первичный отбор наиболее подходящих сотрудников;
  • проводится собеседование в агентстве;
  • проводится профессиональное тестирование у заказчика.

 

  • Сопровождение. В данном случае, компания по подбору персонала находит новых сотрудников взамен тем, которые уволились по собственному желанию либо не прошли испытательный срок.

Методы привлечения кандидатов

Т.к. массовый подбор персонала в организацию требует организации большой рекламной кампании, необходимо использовать различные методы привлечения кандидатов. Наиболее эффективными из них являются:

  • размещение вакансий в интернете;
  • публикация объявлений в газетах по трудоустройству;
  • размещение плакатов и листовок в местах оказания услуг/продажи продуктов компании (магазины, сервисные центры и т.д.);
  • распространение информации о вакансиях персоналом организации среди своих знакомых и друзей и т.д.

При размещении объявления следует позаботиться, чтобы текст выделялся на фоне других предложений о работе. В объявлении стоит дать понять, что вакансий много, т.к. проводится массовый подбор персонала в связи с… (открытием нового магазина, филиала компании и т.д.). Объявление должно содержать максимум информации, полезной для кандидата: название компании, требования к сотрудникам, уровень зарплаты, расположение, контакты.

Чтобы осуществить массовый подбор персонала в Москве, лучше всего обратиться в специализированную компанию. Таким образом, вы сэкономите свое время и силы, а также сможете подобрать сотрудников, максимально соответствующих вашим требованиям.


«Best People» © 2007-2017
Кадровое агентство, подбор персонала, поиск персонала.