Кадровое агентство в Москве - BEST PEOPLE | Кадровое агентство BEST PEOPLE 
 

г. Москва, ул. Воронцовская,
д. 35 Б, корпус 2, этаж 6, офис 621
Тел.: (985) 621-01-51
(многоканальный)
 
  - многоканальный


Как избежать разногласий между заказчиком и кадровым агентством? Рекомендации

К сожалению, разногласия между специалистами по подбору персонала конкретной компании и кадровым агентством происходят нередко. Тем не менее, избежать недопонимания можно – стоит только захотеть пойти навстречу друг друга и учесть ряд рекомендаций как до, так и во время сотрудничества.

Проблема №1. Кадровое агентство присылает кандидатов, предварительно не проверив их реальный опыт работы.

Рекомендации:

  • Заранее уточнить методику проверки потенциальных сотрудников: проверка паспорта, диплома, трудовой книжки, способ тестирования и форма предоставления результатов и т.д.
  • Описать в договоре, какие именно документы необходимы для представления кандидата компании (к примеру, копии основных документов, резюме, которое содержит комментарии консультанта).

Проблема №2. Кадровое агентство предлагает кандидатов, которые не соответствуют требованиям заказчика.

Рекомендации:

  • Предоставить агентству конкретный профиль кандидата, а также четкие критерии для его отбора.
  • До начала отбора убедиться, что специалист кадрового центра точно понял все особенности профиля кандидата, который составлен компанией-заказчиком.
  • В письменном виде описать идеальный портрет кандидата, упомянув максимум подробностей.
  • Перед тем, как пригласить на собеседование определенного кандидата, внимательно просмотреть его резюме и оценить его кандидатуру.
  • Пригласить специалиста агентства на первое собеседование с кандидатом. После завершения интервью провести анализ кандидата, дать оценку его профессиональным навыкам. Скорректировать свое мнение по поводу данной позиции и сообщить об этом специалисту кадрового агентства Москвы.

Если после всех сделанных замечаний и корректировок специалист агентства не смог понять поставленную перед ним задачу, следует подумать о смене специалиста или кадровой компании.

Проблема №3. Нарушение оговоренных сроков.

Рекомендации:

  • Укажите в договоре сроки проведения собеседований и рассмотрения резюме.
  • Сформулируйте четкие критерии отбора кандидата, которые помогут выбрать определенное резюме, а также определиться с результатами собеседования.
  • Настаивайте на объяснении причин задержки сроков по внесению предложений и ответов.
  • Оцените реальные возможности агентства выполнить ваш заказ.

Проблема №4. Кадровое агентство не дает полного отчета о проделанной работе, не поддерживает полноценную обратную связь.

Рекомендации:

  • Обозначить в договоре пункт, который описывает взаимодействие заказчика и агентства во время поиска кандидата, а также оговаривает форму и сроки промежуточной отчетности.
  • Настаивать на максимально понятных формулировках во время реализации обратной связи.
  • Задавать вопросы, чтобы прояснить ситуацию. Помочь агентству найти те методы и формулировки общения, которые вас максимально устраивают.
  • Оговаривать определенное количество кандидатов, которое должен предоставить кадровый центр.
  • Предусмотреть в договоре пункт об оплате услуг кадрового центра после того, как тот предоставит оговоренное число кандидатов-финалистов, которые соответствуют требованиям компании.

Проблема №5. Неудовлетворительный уровень профессионализма рекрутеров.

Рекомендации:

  • При обращении в конкретное агентство попросите показать рекомендации и отзывы клиентов.
  • Проанализируйте мнение клиентов компании об опыте сотрудничества с агентством.
  • Проанализируйте сайт кадрового агентства, оцените структуру ресурса, уровень подачи информации, список клиентов, периодичность обновления материалов, количество и список вакансий и т.д.
  • Оцените качество образцов юридических документов: договор на оказание услуг, акт приемки работ, форма заявки.

Учитывая все данные рекомендации, вы сможете наладить плодотворное сотрудничество с выбранным кадровым агентством Москвы.


«Best People» © 2007-2017
Кадровое агентство, подбор персонала, поиск персонала.