Как найти работника в Москве – кадровое агентство BEST PEOPLE | Кадровое агентство BEST PEOPLE 
 

г. Москва, ул. Воронцовская,
д. 35 Б, корпус 2, этаж 6, офис 621
Тел.: (985) 621-01-51
(многоканальный)
 
  - многоканальный


10 правил поиска подходящего сотрудника

Найти хорошего работника в Москве, который обладает нужными вам знаниями и навыками, сложно, но возможно! Для этого вам нужно правильно выбрать достойного кандидата во время изучения резюме, прохождения собеседования. И хоть вероятность ошибки все же есть, мы постараемся дать вам несколько полезных рекомендаций, как подобрать действительно подходящего для вас специалиста.

Определитесь с требованиями

Прежде всего, подробно опишите требуемую вакансию, составьте обязанности и требования к кандидату. Очень важно понимать, в чем именно будет заключаться работа специалистов. Ведь во время собеседования важны не только личностные качества соискателя, но самое главное – его соответствие вакансии. Четко продуманное описание поможет вам найти нужного работника.

Ищите в разных местах

Чтобы найти подходящего человека, задействуйте сразу несколько способов поиска. Это могут быть знакомые, интернет, объявления, услуги кадровых агентств. Выбор конкретного метода зависит от потребностей, возможностей и размеров вашей организации. К примеру, многие в качестве основного способа выбирают рекомендации – это дает им уверенность, что они смогут найти надежного человека с подходящими навыками. Наиболее популярным методом поиска является публикация объявлений. Старайтесь писать максимально понятные и четкие объявления, чтобы не пришлось просматривать сотни ненужных откликов.

Подготовьтесь к интервью

Просмотрите наиболее подходящие резюме и сделайте где нужно пометки. Заранее продумайте вопросы, которые вы желаете задать кандидатам. Вопросы должны относиться к специфике работы, чтобы проверить владение кандидатом теми или иными знаниями. Старайтесь не затрагивать такие социальные аспекты, как возраст, раса, религия, национальность и т.д. Оцените личные знания кандидата, его планы на будущее.

Достаточно стандартными вопросами являются вопросы о причине ухода с предыдущей работы, о планах через 5 лет, о сильных/слабых сторонах кандидата и т.д. Стоит также уделить внимание нестандартным вопросам. К примеру, попросите кандидата рассказать о его лучшем/худшем начальнике, как соискатель справляется с определенными проблемами. Опишите конфликт, который может произойти на работе, и попросите кандидата его решить.

Создайте атмосферу для интервью

Интервью должно проводиться в тихом месте, когда вас никто не отвлекает. Чтобы сформировать правильное мнение о кандидате, нужно обеспечить во время интервью максимальное отсутствие любых помех. Постарайтесь помочь кандидату максимально расслабиться: вежливо встретьте его, предложите чай/кофе, продемонстрируйте доброжелательность и гостеприимство. Благодаря хорошей атмосфере вы сможете получить более адекватную информацию от кандидата, оставить положительное впечатление о компании, получить естественные ответы.

Четко представляйте вашу задачу

Перед проведением собеседования еще раз расскажите кандидату об основных требованиях вакансии, о том, в какой форме будет проходить интервью, будет ли повторное собеседование, будет ли с соискателем проводить беседу кто-то еще. Сразу предупредите о продолжительности интервью. Скажите, что все записи в трудовой книжке будут проверены, а также уточните, насколько сложно связаться с прошлыми работодателями.

Следите за интервью

Задавайте только те вопросы, которые повлияют на ваше конечное решение о приеме данного кандидата на работу. Поэтому следите за ходом собеседования, не отвлекайтесь на второстепенные вопросы, меньше говорите – больше слушайте. Узнайте максимум сведений о компетентности кандидата, его отношении к работе, социальных ценностях.

Делайте записи

Уделяйте максимум внимания собеседнику и внимательно слушайте то, что он говорит – это поможет кандидату почувствовать себя более уверенно. Записывайте важные моменты, чтобы после интервью более объективно оценить кандидата. Чтобы не отвлекать кандидата, все записи должны быть быстрыми и краткими.

Отвечайте на вопросы

Отвечайте на вопросы кандидата о компании либо предстоящей работе. Будьте готовы к сложным вопросам, к примеру, относительно премий за хорошую работу, возможностей карьерного роста, системы ценностей компании, стабильности организации на рынке и т.д.

Дайте нужную информацию в конце интервью

В конце интервью подробно расскажите о культуре компании, требованиях к сотрудникам, взаимодействии с ними. Не говорите это все вначале, чтобы соискатель не имел возможности заранее сформировать правильные ответы. Говорите только правду! Если есть сомнительные моменты – скажите и о них. Кандидат должен хорошо представлять себе, где ему предстоит работать. В конце беседы обязательно поблагодарите кандидата за выделенное время.

Оцените соискателя

После интервью оцените кандидата в соответствие с общим впечатлением и записями, которые вы сделали. Аргументируйте свою оценку. Подумайте, справится ли данный кандидат с работой, есть ли у него желание работать и насколько он будет гибким в процессе работы.

Эти советы помогут вам найти подходящего работника в Москве на нужную вам должность.



«Best People» © 2007-2017
Кадровое агентство, подбор персонала, поиск персонала.